社員の中長期的な安心と生活基盤を支援するため、退職後の資産形成を会社としてサポートすると共に、福利厚生制度の充実により定着率やモチベーションの向上を図る観点から、入社(社会保険加入)から3年以上の正社員を対象に、会社が全額負担で企業年金制度を運用しています。
社員の中長期的な安心と生活基盤を支援するため、退職後の資産形成を会社としてサポートすると共に、福利厚生制度の充実により定着率やモチベーションの向上を図る観点から、入社(社会保険加入)から3年以上の正社員を対象に、会社が全額負担で企業年金制度を運用しています。